El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes aval, pues las garantíFigura solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año sucesivo por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el emplazamiento de trabajo pueden contribuir a acortar el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.
las monitoras de pueril se quejan de que no ahí espacio cosa que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan que como delegada de personal no hago nada pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede arriesgarse cero no obstante que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Director de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la normativa debe ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
Un equipo extremadamente profesional y receptivo está siempre adecuado para ofrecer un soporte integral. Agradezco especialmente el excelente servicio recibido por Luis y Ana (apellidos omitidos premeditadamente) a lo dilatado de los casi 2 años.
En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que el personal de ingreso dirección (es una relación sindical de carácter especial, no necesariamente se es un alto directivo por ser responsable de un departamento), tiene limitada su libertad sindical y de representación, ya que no pueden ser candidatos ni sufragar en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a admitir los comunicados a los empleados y a participar en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.
Para constituir la comisión negociadora hay un plazo de un mes desde la comunicación por la parte legitimada.
Recuerde que el curso de Seguridad y salud en el trabajo SENA forma parte de los cursos virtuales SENA por lo que esto significa que siempre están abiertas las inscripciones durante todo el año.
En muchos países, más de la medio seguridad y salud en el trabajo empleo de los trabajadores están empleados en el sector no estructurado, en el que carecen de protección social para recibir atención sanitaria y no existen mecanismos de aplicación de las normas sobre salud y seguridad ocupacionales.
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el ley de seguridad y salud en el trabajo convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
He erudito y autorizo a UNIMINUTO el tratamiento de datos personales para los fines comunicados y acepto la política de tratamiento de datos
«Según el que es el trabajo en salud y seguridad Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo maestria en salud y seguridad en el trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado sistema de seguridad y salud en el trabajo para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.